Alles gut?!

Alles richtig gemacht – und doch was übersehen?

Die Schlüsselposition: „Mechatroniker“

Strategischer Weitblick, die Nachfolge im Auge, Vorbereitung 2 Jahre im Vorfeld, „On-the-Job-Period“ für den Nachfolger, geregelte Übergabe, Job-Description an die zukünftig-strategisch notwendigen Erfordernisse angepasst, extra Check im Rahmen des internen Recruiting-Prozesses, flexibles Arbeitszeitmodell. Die Mitarbeiterin tritt die Nachfolge an. Alle sind zufrieden. Und dann? Die Mitarbeiterin kündigt nach 5 Monaten. Einfach nur dumm gelaufen? Nicht die Bohne.

Ihre Fragen, unsere Antworten.

Barbara Joshua und Claudia Piribauer